ODRA Conseil
Luc Badier
Expert en dynamiques organisationnelles
et managériales des organisations.
Luc Badier a occupé des postes opérationnels et stratégiques au sein d’entreprises appartenant au secteur des nouvelles technologies. Son dernier poste a été Directeur de la stratégie et du marketing de la division partenaires de Microsoft France.
Formé à la Sociologie des organisations à Sciences Po Paris, à la psychologie et au théâtre, Luc Badier vous propose des éclairages nouveaux sur les modes de fonctionnement propres à votre organisation. Cette compréhension nouvelle de vos spécificités lui permet d’agir sur les facteurs essentiels pour bâtir et déployer vos projets de changements stratégiques.
Les consultants d’ODRA Conseil Observent, Diagnostiquent et Restituent des éclairages nouveaux sur les modes de fonctionnement propres à votre organisation. Cette compréhension fine de vos spécificités permet d’agir sur les facteurs essentiels pour bâtir et déployer vos projets de changements stratégiques.
Observer
le “vivant” des organisations
Chaque organisation est un construit “vivant”. Son caractère unique lui permet de créer, produire et évoluer avec un fonctionnement propre. C’est pourquoi ODRA prend le temps d’observer votre environnement, votre structure, les interractions humaines, et la culture qui vous caractérise.
Diagnostiquer
pour composer avec la complexité
Notre pratique s’appuie sur la sociologie des organisations mettant ainsi en évidence des fonctionnements souvent complexes. Notre méthodologie de diagnostic permet d’extraire une analyse de votre environnement, de vos problématiques structurelles, des relations et interactions humaines, et de la culture au sein de votre organisation.
Restituer
pour partager nos observations et activer votre expertise
Mettre en lumière ou en scène les résultats du diagnostic invite les parties prenantes à découvrir sous un nouveau jour l’organisation. En invitant le plus grand nombre au débat et à la controverse la restitution agit comme un moteur et un accélérateur de changement.
Accompagner
dans la créativité et la co-construction
Nos actions d’accompagnement se déploient auprès des dirigeants, des représentants du personnel ou d’équipe dédiées. Nous proposons la mise en place de comités de pilotage, de Coaching d’équipe, d’ateliers d’intelligence collective, de conférences, de formation, d’atelier de “Théâtre Action”.