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Qu’est-ce que la “Culture” dans les Organisations ?
Origines et définitions
La notion de culture est connue et utilisée de longue date dans les sciences humaines (anthropologie, ethnologie, sociologie, psychologie, philosophie…). Anthropologiquement, elle se définie par l’ensemble des phénomènes matériels et idéologiques qui caractérisent un groupe ethnique ou une nation, une civilisation (Germain 2019).
L’extension et l’application de cette approche au monde des entreprises s’est faite dans les années 50 par Elliot Jaques, (Journet 2002). Ce dernier définissait la culture d’une entreprise comme « son mode de pensée et d’action habituel », « plus ou moins partagé » et « qui doit être appris et accepté ».
(Dés)Accords sur le télétravail, et après ?
Si dans l’immédiat les entreprises se penchent sur l’inconfortable adaptation aux nouvelles façons d’organiser le travail, en tentant de résoudre la complexe équation espace/temps qu’impose le travail hybride, nous pensons qu’il faut sans attendre s’intéresser aux métamorphoses sociales que provoquent ces ajustements.
Autonomie, indépendance, liberté. Regard sur un mouvement au et dans le travail
L’autonomie dans le travail est indubitablement devenue un argument de choix pour les employeurs en recherche de candidats.
Or, si l’autonomie dans le travail est certes un élément essentiel à la construction et la réalisation de soi, ne deviendrait-il pas à contrario un « totem » indépassable ? Une norme que l’on ne pourrait critiquer ?